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Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda, las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su lugar de trabajo y viceversa (permitiendo comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del recorrido).
Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida de las personas . En el primer caso fomentan el desarrollo individual de los individuos, mientras que cuando son desfavorables vulneran su salud y su bienestar .
Por lo tanto, no es necesario esperar la derogatoria de la Circular 064 de 2020, pues las normas que sustentaron la expedición de esta se encuentran sin vigencia al encontrarse derogadas cesando sus efectos jurídicos.
En segundo lugar, los niveles de iniciativa y autonomía son valorados mediante la dimensión Regulate y autonomía sobre el trabajo
Se hubiese esperado por parte del Ministerio de Trabajo una mayor regulación sobre el tema atendiendo tanto a temas técnicos como prácticos, permitiendo por lo menos la aplicación virtual, teniendo en cuenta las experiencias aprendidas de la emergencia sanitaria por la COVID 19.
Cuando la jornada de trabajo se amplié por acuerdos entre las partes a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.
De modo comparable, la Agencia Nacional del Espectro destaca que las empresas en batería de riesgo psicosocial qué es las que se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo se deben realizar acciones preventivas y correctivas y, luego de implementarlas, se debe realizar la evaluación del riesgo psicosocial por lo menos cada dos años como se establece en el artworkículo 3 de la Resolución 2404 de 2019. Por ello, la Entidad anota que:
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En este artículo bateria de riesgo psicosocial fondo de riesgos laborales se presentan las razones legales que emplean distintas entidades del Estado para defender que se puede aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial presencial y virtual en tiempos de pandemia.
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Solo se evaluará anualmente si las condiciones intralaborales salen altas o muy altas o tienen asociaciones negativas con la salud o el trabajo.
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Por el contrario, si el nivel es alto o muy alto, o el variable de riesgo se asocia con afectaciones sobre la salud, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.